如何甄别你的老板?

职业经理人跟对了一个老板,不亚于跟对了一个研究生导师.

但包括我在内很多人都认为要遇到一个好老板是非常不容易的事,虽然大家都懂得说缘份,但遇到好老板的缘份好象总是很遥远的事.

如何甄别好老板呢?我认为:

一言堂的老板:唯我独尊.你们统统都是打工的.必须要听我的话,不听我老板的话就是对企业不忠诚.这样的老板,喜欢唯命诺诺型的员工,喜欢天天加班的员工,喜欢不计工资待遇的员工.这类老板,不需要员工的思想,只需要员工的时间价值与剩余价值.

一元化领导的老板:我要用你的思想与智慧.企业的发展需要创新,而创新之源在于思想.你可以对企业有意见,但你的意见必须是与企业的生存与发展目标方向一致,不一致我也不会要你.你职业经理人或员工可以提意见或方案,但是要经过我或董事会的决议,董事会的决议下去,你们必须要坚决执行.

这两类老板都有一个表面上的共性:你们要听我的.对于刚参加工作不久的新的经理人来说,因为自己的阅历不够,是向企业提了建议或工作案但常常没有被采纳而以为"一元化的老板"也是坏老板.

一言堂管理的老板,也并非一无是处.可能你会心理上受不了,总觉得压力很大,自己的思想融合不进企业管理的决策与决策执行中去,总觉得自己在企业内没有多少价值体现.但若我们反向思想或换位思维,也许也会得到某些结果,而且这些结果是可以在实践中得到验证的.一言堂老板的管理风格不管是否接受,对于我们职业经理人来说,都是有可学的地方的.

有的人适应在一言堂老板手下工作.有的人不适应.

甄别这两类老板的类型,对于我们来说,也是想告诉自己;我适应在谁的的手下获得生存与发展.

联想思维;权力管理与权威管理.